核心管理层
周莉莉
创始人和总经理
在她于2011年创建中坚咨询公司之前，周莉莉积累了将近20年多家跨国企业的人力资源管理经验。她见证了中国人才市场的变迁和发展，敏锐地发现了市场机会，决定在高端猎头领域有所贡献。她将20多年的甲方经历转化成对企业的深切理解和对人才的引导和培养。
周莉莉分别在中国和欧洲获得统计学和经济学两个学位，并且从意大利博可尼商业学校获取MBA学位。在中坚，她的主要精力在寻求和发展新业务模式。
王彩环
招聘业务总经理
王女士在国际商务和人力资源方面有20多年的经验，深知人才对公司的重要性。她不仅善于帮助招聘方实现招聘目标，建立专业合作关系，而且在人才甄选过程中重视与求职者建立良好关系，提供高匹配度的工作机会。她理解供需要求，同时为双方提供高质量的招聘服务和建议。
在中坚，王女士带领团队负责招聘业务。
核心业务伙伴
Robert Daudt
管理和业务顾问
Robert Daudt先生出生于美国明尼苏达州，具有超过25年的商业经验并且取得巨大成功。作为企业家，律师和投资专家，他主导和参与了120多个中美公司的并购和改组。自从80年代创立了中国第一家中美合资地铁建设企业，他在中国居住和工作了20多年。 他是维新资本的创立人和CEO，也活跃在中美各大知名高校的讲台，同时在多家企业担任顾问。
作为中坚的股东和合作伙伴，Robert Daudt先生用他的专业技能和职业网络，为团队和客户带来巨大贡献。
Per Loekken
领导力教练
作为Loekken咨询的创始人和管理人，Per Loekken先生拥有丰富的个人和职业经历以及广泛的才能。多年以来，他支持和指导了来自很多国际企业的领导人。他有着广泛的人生经历，在美国，欧洲和中国居住和工作过。目前，他定居在丹麦，继续在管理咨询，领导力教练和性格评估方面与国际人才和企业合作。他是认证性格评估顾问，NLP高级执行师，并是个自行车骑手。
Per Loekken先生用他的专业才能，为中坚的个人和企业客户带来职业和领导力咨询，培训和教练。
Patrick Saul
国际人才和北美市场招聘
Patrick Saul先生是一个在汽车工程和制造行业拥有45年经验的资深从业者。在美国通用汽车工作的38年中，他证明了自己是一个成功的领导者和富有远见的商业人士。在退休以后，他将专业才能和网络带到中国。通过他创立的RPS公司，他将很多像他一样的资深工程师和管理人员带到中国，为中国汽车主机厂及其供应商的发展做出了卓越贡献。
中坚和Patrick Saul先生的结盟能够为中国企业带来国际人才，特别是在汽车模具，冲压和车身工程以及生产领域。同时，也能为客户在北美的建立和发展提供人才和市场支持。
Wolfgang Grantl
国际人才和欧洲市场招聘
Wolfgang Grantl先生在工业工程，经济和职业培训方面积累了广泛深入的经验。通过他创建的GUP咨询公司，他主要为欧洲市场的汽车行业的中小企业提供服务。他和团队一起成功推荐和聘用了中高级技术和管理人才。另外，他在人才甄选和职业教练的经验也帮助了很多专业人士正确选择职业方向，取得职业发展的成功。
中坚和Wolfgang Grantl先生的结盟能够为中国企业带来国际人才。同时，也能为客户在欧洲的建立和发展提供人才和市场支持。
王 珞
国际认证培训师
王珞先生是荷兰采购协会的国际认证培训师，威斯康星大学和欧洲商学院的客座教授。在他广泛的培训课程中，谈判，战略采购，领导力和决策课程深受欢迎。
在早期王先生还在IBM和德勤任职时，就开始对培训和发展产生巨大兴趣。他随之决定追随他的兴趣，在这个领域深入发展。在2006年，他成为一名认证培训师。因他的兢兢业业，再加上商业经验和个人魅力，他的课程深受欢迎，在十几年中不断为知名外企如飞利浦，米其林和施耐德提供培训。
和中坚的合作，王先生有机会将他的专业才能和知识传授给中小企业和民企。